เมื่อเร็ว ๆ นี้ สมาคมวิทยาลัยการแพทย์อเมริกันได้เสนอชื่อ Dean Lee Learman School of Medicine ของ Virginia Tech Carilion (VTCSOM) ให้กับ Council of Deans Insight Circle on Leadership Accountability for Diversity กลุ่มสมาชิก 11 คนจะแจ้งการพัฒนากรอบความรับผิดชอบเพื่อเป็นแนวทางแก่ผู้นำโรงเรียนแพทย์ของประเทศในความพยายามที่หลากหลายทั่วทั้งการศึกษาต่อเนื่อง
Learman กล่าวว่า “ที่ VTCSOM เราตระหนักในค่านิยมหลัก
ของเราว่าความหลากหลาย ความเสมอภาค และการรวมเป็นหนึ่ง มีความสำคัญต่อความเป็นเลิศและความสำเร็จของพันธกิจของเรา: เพื่อปรับปรุงสุขภาพของชุมชนของเราและเปลี่ยนรูปแบบการดูแลสุขภาพ” Learman กล่าว “เราใช้กรอบความรับผิดชอบในความพยายามด้านความหลากหลาย ความเสมอภาค และการรวมเข้าด้วยกัน ซึ่งรวมถึงรายงานความคืบหน้าอย่างต่อเนื่องและความสอดคล้องกับมหาวิทยาลัย สำนักงานคณบดี ประธานแผนก และพันธมิตรระบบสุขภาพของเรา [Carilion Clinic]”
Association of American Medical Colleges (AAMC) ที่ไม่แสวงหาผลกำไรเป็นตัวแทนของโรงเรียนแพทย์ในสหรัฐอเมริกาและแคนาดาที่ได้รับการรับรอง 171 แห่ง และอุทิศตนเพื่อเปลี่ยนแปลงสุขภาพผ่านการศึกษาด้านการแพทย์ การดูแลสุขภาพ การวิจัยทางการแพทย์ และความร่วมมือกับชุมชน งานของ Council of Deans Insight Circle จะมีส่วนช่วยในความพยายามเปลี่ยนแปลงระบบที่ได้รับการสนับสนุนจากสมาคมการแพทย์แห่งชาติ (NMA) และความร่วมมือในการดำเนินการเพื่อชายผิวดำในการแพทย์
“ฉันเริ่มสนใจที่จะเข้าร่วม Insight Circle หลังจากรู้ว่า AAMC
กำลังร่วมมือกับ NMA action Collaborative” Learman กล่าว “คนที่ระบุว่าตนเองเป็นคนผิวดำมีจำนวนประมาณ 14 เปอร์เซ็นต์ของประชากรสหรัฐฯ แต่ชายผิวดำมีจำนวนน้อยกว่า 3 เปอร์เซ็นต์ของแพทย์ การเข้าร่วม Insight Circle จะช่วยให้เราสามารถแบ่งปันแนวทางของเราในการเป็นผู้นำที่มีความรับผิดชอบ และเรียนรู้จากประสบการณ์ของโรงเรียนแพทย์อื่นๆ เราสามารถระบุแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดที่จะช่วยให้เราและระบบขับเคลื่อน AAMC เปลี่ยนแปลงไปข้างหน้าได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น”
เมื่อเร็ว ๆ นี้ VTCSOM จัดงานที่ชื่อว่า “ Generational Health: An Intimate Conversation on Black Men and Health Disparities ” การพูดคุยเป็นการรวมตัวกันของผู้นำด้านการดูแลสุขภาพและสมาชิกในชุมชนเพื่อหารือเกี่ยวกับวิธีการสร้างแนวทางแก้ไขสำหรับระบบสุขภาพที่เท่าเทียมกันมากขึ้น เป็นตัวอย่างหนึ่งของประเภทของกิจกรรมที่โรงเรียนได้พัฒนาขึ้นเพื่อสนับสนุนความหลากหลายในการดูแลสุขภาพและในชุมชน
“ขณะนี้ เรากำลังดำเนินการตามคำแนะนำขั้นสุดท้ายจากกลุ่มงาน InclusiveVTCของเรา เพื่อให้มั่นใจว่าเราดำเนินชีวิตตามค่านิยมหลักของเรา และเน้นความสำคัญของความหลากหลาย ความเสมอภาค และการรวมเป็นหนึ่งเดียวในนักศึกษา คณาจารย์ และเจ้าหน้าที่ของเรา” Azziza Bankole หัวหน้าของ VTCSOM กล่าว เจ้าหน้าที่ความหลากหลาย “เราได้พัฒนาวิธีใหม่ๆ เพื่อช่วยส่งเสริมความหลากหลายในวิชาชีพด้านสุขภาพด้วยโปรแกรม Pathway ของเรา และโดยการสร้างเครือข่ายใหม่และความร่วมมือกับมหาวิทยาลัยและวิทยาลัยในท้องถิ่นและระดับภูมิภาค รวมถึง HBCUs [วิทยาลัยหรือมหาวิทยาลัยคนผิวดำในอดีต] และสถาบันที่ให้บริการชนกลุ่มน้อยอื่นๆ”
นิตยสาร INSIGHT into Diversity ยกย่อง VTCSOM ด้วยรางวัล Health Professions Higher Education Excellence in Diversityเป็นเวลาสี่ปีติดต่อกัน โรงเรียนยังคงทำการเปลี่ยนแปลงโดยเจตนาและสร้างโปรแกรมเพื่อเพิ่มความหลากหลายในหมู่นักเรียน
Learman กล่าวว่า “การปรับปรุงที่จำเป็นในด้านความหลากหลายของแพทย์ทำให้ผู้นำต้องขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงที่ซับซ้อน ในขณะเดียวกันก็ต้องสร้างวัฒนธรรมความรับผิดชอบร่วมกันระหว่างผู้มีส่วนได้ส่วนเสียจำนวนมากในด้านการศึกษาทางการแพทย์และการดูแลสุขภาพ” “เราหวังว่าจะได้ร่วมงานกับโรงเรียนแพทย์แห่งอื่นๆ เพื่อขยายข้อมูลเชิงลึกของเราในฐานะผู้เข้าร่วมในโครงการริเริ่ม AAMC ที่สำคัญนี้”
credit: webonauta.com hermeselling.com webam10.com WhenPigsFlyBlog.com aikidozaragoza.com FrodoWeb.com nflchampionshipblog.com sysadminblogs.com iqbeatsblog.com buyorsellhillcountry.com
