ตอนที่ฉันได้พบกับเกรซ เธออยู่ในออสเตรเลียด้วยวีซ่าบริดจิงได้ประมาณ 18 เดือน ระหว่างการสัมภาษณ์ เธอเอื้อมมือไปหยิบกระดาษปึกหนึ่งในกระเป๋า “ให้ฉันแสดงบางอย่างให้คุณดู… นี่มาจากธนาคาร” เธอกล่าว ในใบแจ้งยอดบัญชีของเธอ เกรซแสดงให้ฉันเห็นการชำระเงินประจำที่เธอได้รับจากหน่วยงานไม่แสวงหาผลกำไรที่จ่ายเบี้ยยังชีพขั้นพื้นฐานให้กับผู้ขอลี้ภัยที่อาศัยอยู่ในชุมชน เธอได้รับประมาณ 450 ดอลลาร์ออสเตรเลียต่อสองสัปดาห์
ผู้ขอลี้ภัยที่อาศัยอยู่ในชุมชนด้วยวีซ่าบริดจิงจะได้รับค่าครองชีพขั้น
พื้นฐานที่จ่ายประมาณ 89% ของผลประโยชน์พิเศษของ Centrelink ที่เกี่ยวข้อง (โดยปกติคือ Newstart) เกรซบอกฉันว่าหลังจากการสัมภาษณ์ เธอจะพบกับเจ้าหน้าที่ดูแลเคสของเธอเพื่อสอบถามว่าทำไมการชำระเงินตามกำหนดเวลาล่าสุดของเธอ — หนึ่งสัปดาห์ก่อนวันคริสต์มาส — ไม่ผ่าน
“ดังนั้นพวกเขาจึงขอให้ฉันนำใบแจ้งยอดธนาคารมาเพื่อแสดงว่าฉันไม่ได้รับเงิน ดังนั้นฉันไม่ได้โกหก[…] มันน่าผิดหวัง ฉันขอบคุณที่พวกเขาช่วยฉัน แต่ถ้าฉันยืนหยัดได้ด้วยตัวเอง ฉันก็คงไม่ต้องเจอเหตุการณ์แบบนี้ ฉันจะได้ไม่ต้องอยู่กับเพื่อน ในขณะเดียวกันฉันมีหนี้ในโรงเรียน — ฉันไม่มีแม้แต่ใบรับรอง ก็แค่… ทุกอย่างมันแย่ไปหมด”
รับข่าวสารฟรี เป็นอิสระ และอิงตามหลักฐาน
ในการสัมภาษณ์งานวิจัย 20 ครั้งที่จัดทำขึ้นตั้งแต่เดือนธันวาคม 2014 – เมษายน 2015 ฉันได้ยินเรื่องราวที่คล้ายกันมากมายจากผู้ขอลี้ภัย — เกี่ยวกับความหงุดหงิด การเป็นหนี้ และความกังวล ส่วนหนึ่งของการศึกษาที่นำโดยศูนย์วิจัยและนโยบายของกลุ่มภราดรภาพแห่งเซนต์ลอเรนซ์ ดร . ดีน่า โบว์แมนและข้าพเจ้าได้สัมภาษณ์ผู้ขอลี้ภัยที่เข้าร่วมในโครงการจ้างงาน กลุ่มภราดรภาพ เราถามคำถามเกี่ยวกับลักษณะการหางานในออสเตรเลียในฐานะผู้ขอลี้ภัย เหตุใดงานที่ปลอดภัยจึงมีความสำคัญ และการสนับสนุนรูปแบบใดที่เป็นประโยชน์
สำหรับผู้ที่ถูกบังคับให้ย้ายถิ่นและขอความคุ้มครองภายใต้โครงการด้านมนุษยธรรม ของออสเตรเลีย ตำแหน่งในอนาคตของพวกเขาในตลาดแรงงานนั้นไม่แน่นอน ผู้ย้ายถิ่นด้านมนุษยธรรมและผู้ลี้ภัยมักมีความเป็นอยู่ที่แย่กว่าผู้ย้ายถิ่นประเภทอื่นๆ ข้อมูล ABS ล่าสุดเกี่ยวกับระดับรายได้ของผู้ย้ายถิ่นแสดงให้
ก็ยังดิ้นรนเพื่อหารายได้มากกว่า A$20,000 ต่อปี ภายใต้ค่าจ้าง
ขั้นต่ำของประเทศในปัจจุบัน (ที่ทำงานเต็มเวลา) ข้อมูลการสำรวจสำมะโนประชากร ล่าสุดแสดงให้เห็นว่ามีผู้ย้ายถิ่นฐานเพื่อมนุษยธรรมเพียง 17% เท่านั้นที่ทำงานเต็มเวลา เทียบกับ 50% ของผู้ย้ายถิ่นที่มีทักษะ
สำหรับผู้ย้ายถิ่นที่ไม่สามารถหางานได้ ยิ่งพวกเขายังคงว่างงานนานเท่าใด พวกเขาจะยิ่งแย่ลงในปีต่อๆ มาของการตั้งถิ่นฐาน การวิจัยของ OECDแสดงให้เห็นว่าการได้งานตั้งแต่เนิ่นๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งภายในหกเดือนแรกของการมาถึง มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อความสามารถของผู้ย้ายถิ่นในการผสมผสานในระยะยาว
ลำดับความสำคัญของนโยบายที่แข่งขันกัน
อัตราการมีส่วนร่วมทางเศรษฐกิจต่ำสำหรับคนอย่างเกรซกำลังเกิดขึ้นในบริบทของวัตถุประสงค์เชิงนโยบายที่แข่งขันกันหลายประการ ในขณะที่รัฐบาลพยายามดึงคน “ ออกจากสวัสดิการและไปทำงาน ” และให้สิทธิในการทำงานแก่ผู้ขอลี้ภัยใหม่หลายพันคน แต่ก็มีโครงการสนับสนุนที่จำกัดที่สามารถช่วยเหลือผู้อพยพด้านมนุษยธรรมให้แข่งขันในตลาดแรงงานที่เปิดกว้างได้
การผ่านร่างกฎหมายAsylum Legacy Caseload Billในปลายปี 2014 รวมถึงการประกาศว่ารัฐมนตรีกระทรวงคนเข้าเมืองจะเริ่มให้สิทธิ์ในการทำงานแก่ผู้ขอลี้ภัยที่อาศัยอยู่ในชุมชนด้วยวีซ่าบริดจิง ส่งผลให้ผู้ขอลี้ภัยเกือบ 23,000 คนได้รับสิทธิในการทำงานระหว่างเดือนมกราคมถึงกันยายนปีนี้
ในเดือนมีนาคมปีนี้ อดีตนายกรัฐมนตรี Tony Abbott และรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการจ้างงาน Eric Abetz ได้ชี้แจงนโยบายของรัฐบาลเกี่ยวกับสวัสดิการและการจ้างงาน:
“นโยบายทั้งหมดของรัฐบาลมุ่งเน้นที่การรับคนเข้าทำงาน เพราะรูปแบบสวัสดิการที่ดีที่สุดคืองาน”
แต่สำหรับผู้ขอลี้ภัยในชุมชน มีตัวเลือกการสนับสนุนการจ้างงานไม่มากนัก ผู้ขอลี้ภัยด้วยบริดจิงวีซ่า (ที่มีหรือไม่มีสิทธิในการทำงาน) ไม่มีสิทธิ์ใช้บริการจัดหางานที่ได้รับทุนสนับสนุนจากรัฐบาล ผู้ที่ย้ายไปใช้วีซ่าคุ้มครองชั่วคราว (TPV) มีสิทธิ์และอาจได้รับการประเมินความต้องการโดย Centrelink แต่ระดับการสนับสนุนที่จัดหาให้ผ่านระบบสาธารณะนั้นไม่ชัดเจน ด้วยการสนับสนุนที่ไม่เพียงพอและเครือข่ายทางสังคมที่จำกัดซึ่งอาจเชื่อมโยงพวกเขากับนายจ้างที่มีศักยภาพ ผู้ขอลี้ภัยไม่น่าจะเอาชนะอุปสรรคที่ซับซ้อนและหลากหลายที่พวกเขาเผชิญในตลาดงานได้
ทำให้รู้สึกว่างงาน
หากไม่ได้รับความช่วยเหลือในการหางาน ผู้ขอลี้ภัยจะพัฒนาคำอธิบายของตนเองเพื่อให้เข้าใจว่าเหตุใดพวกเขาจึงไม่ประสบความสำเร็จ ข้อค้นพบจากการสัมภาษณ์ของเราชี้ให้เห็นถึงคำอธิบายหลักๆ ได้แก่ สถานะการย้ายถิ่นฐานที่ล่อแหลม และทัศนคติและแนวปฏิบัติในการจัดหางานของนายจ้าง
Nabeel ผู้ให้สัมภาษณ์คนหนึ่งกังวลเป็นพิเศษเกี่ยวกับเงื่อนไขในวีซ่าของเขาซึ่งระบุว่า “สิทธิในการทำงานจะได้รับการตรวจสอบทุกสามเดือน” จากสิ่งนี้ ผู้ว่าจ้างในอนาคตจะแน่ใจได้อย่างไรว่าผู้ขอลี้ภัยจะสามารถทำงานได้ในระยะเวลาที่เหมาะสม โดยไม่คำนึงถึงความเหมาะสมสำหรับบทบาทเฉพาะ
การรับรู้ถึงการเลือกปฏิบัติและบางครั้งก็เป็นการเหยียดเชื้อชาติอย่างโจ่งแจ้ง มาจากการสัมภาษณ์เพื่อเป็นคำอธิบายที่เป็นไปได้สำหรับประสบการณ์ของผู้ขอลี้ภัย เกรซบอกฉันว่าเธอต้องการกลับมาทำงานด้านบัญชีและการเงินต่อเมื่อได้รับสิทธิในการทำงานแล้ว แต่ในการพูดคุยกับเพื่อนแรงงานข้ามชาติ:
“มีคนบอกว่างานที่นี่…สำหรับคนผิวขาว ดังนั้นแม้เมื่อฉันไปธนาคาร ฉันไม่เคยเห็น [พนักงานธนาคาร…] ผิวดำคนไหนเลย ฉันชอบที่จะทำบัญชีเพราะฉันมาไกล แต่ฉันก็เห็นว่ามันเป็นไปไม่ได้”
ผู้ขอลี้ภัยหลายคนมีทักษะและประสบการณ์
แม้ว่าจะไม่จัดว่าเป็น “ผู้ย้ายถิ่นที่มีทักษะ” แต่ผู้ขอลี้ภัยจำนวนมากมีทักษะและประสบการณ์ที่มีคุณค่าในตลาดแรงงาน Nabeel บอกฉันว่าเขาไม่สามารถใช้ประสบการณ์ในฐานะพนักงานขายและผู้จัดการฝ่ายบัญชีกับบริษัทยานยนต์ได้ ภรรยาของเขาซึ่งเป็นเสมียนธนาคารโดยการค้าก็ตกงานในออสเตรเลียเช่นกัน
“มันคือความสูญเสียของประเทศนี้ เพราะฉันยังเด็ก ฉันทำได้ทุกอย่าง ภรรยาของฉันก็มีคุณสมบัติที่ดีเช่นกัน แต่เธอเสียที่นี่เพราะเราไม่มีสถานะเช่นกัน ตรวจคนเข้าเมืองได้ตรวจสอบสามเดือน [เกี่ยวกับสิทธิในการทำงานของเรา] เราแค่เอาชีวิตรอดด้วยเงินของ Centrelink จึงเป็นความสูญเสียของประเทศนี้”
แนะนำ 666slotclub / dummyrummyvip / hooheyhowonlinevip
